РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация города Шахты Ростовской области
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
г. Шахты Ростовской области «Детский сад №45»
346500 Ростовская область, г. Шахты, пер. 1-й Милиционный, 69 E-mail: dou45@shakhty-edu.ru тел. 22-75-20
Согласовано:
Председатель ПК
МБДОУ № 45 г.Шахты
_________________ Е.В.Специальная
11.04.2024
Утверждаю.
Заведующий МБДОУ № 45г. Шахты
__________________ И.Н.Ломеко
11.04.2024
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
г.Шахты Ростовской области «Детский сад №45»
с 11.04.2024 год по 10.04.2027 год
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошёл уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №20669/24-988 от «02» июля 2024 года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)________________________________
_________________________________________________________________________________
(должность, ф.и.о. и подпись)
г. Шахты
ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
12
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
19
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
22
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
24
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
29
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 30
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
31
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
34
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
35
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении г.Шахты Ростовской области
«Детский сад №45» (далее МБДОУ №45 г.Шахты).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ № 45
г.Шахты Ломеко Ирины Николаевны (далее – работодатель,);
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя профсоюзного комитета МБДОУ №45 г.Шахты Специальной
Елены Владимировны (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации).
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора создается комиссия из наделенных необходимыми
полномочиями представителей сторон. Представители работников избираются
профсоюзной организацией. Представители работодателя назначаются
работодателем. Вне зависимости от количественного состава представителей
сторон каждой стороны они наделяются равным количеством голосов (комиссия
действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБДОУ №45 г.Шахты, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься в
следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из
сторон – работников или работодателя. Изменения предварительно подлежат
одобрению выборным профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если
инициатива внесения изменений и дополнений исходит от работодателя.
Протокол заседания выборного профсоюзного органа является основанием для
внесения изменений и дополнений, если работодатель не возражает. Внесение
изменений или дополнений оформляется дополнительным соглашением к
коллективному договору.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
течение десяти рабочих дней сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем решения
от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники, не
являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений. Условия для представления
интересов работников, на являющихся членами профсоюза решается, как
правило, персонально в каждом отдельном случае выборным профсоюзным
органом.
1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом). На
основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" контроль за
соблюдением условий коллективных договоров осуществляет первичная
профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК РФ, а в случаях не
достижения взаимопонимания и возникновения неустранимых разногласий по
правилам, установленным положениями главы 61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения
коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление
информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнерства1.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ
и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
— принятие локальных нормативных актов по согласованию (с согласия)
выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с выборным
профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ
№45 г.Шахты единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
1
Статьи
5.28.
-
5.32.
от 30.12.2001 №195-ФЗ.
Кодекса
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к коллективному
договору, принятый в нарушение указанного выше порядка, не может
применяться до момента устранения нарушения правил его принятия.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.2
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации не
применяются.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору.
2
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы3.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ4.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих5 или соответствующими положениям
профессиональных стандартов.6
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.7
2.2.3. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в СФР
(Фонд пенсионного и социального страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт
9 Общих положений квалификационных характеристик.
4
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
5
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
6
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального
стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
7
Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций"
3
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.8
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор9 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.5 Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников, при
численности менее 35 человек – требования по квотированию не установлены10.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
9
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
10
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
8
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма
учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с воспитателями и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза:11
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками;12
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника
и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение
к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
12
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
11
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 75% от общего числа работников в
течение 1дня.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества возрастных групп воспитанников.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации при увольнении по
сокращению численности или штата работников, помимо работников, указанных
в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников:
работники, находящиеся в предпенсионном возрасте;
работники, проработавшие в данной образовательной организации свыше
15 лет.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы (2 часа,
в период с 12.30 часов до 14.30 часов ) с
сохранением среднего заработка.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.15. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации.
2.2.16. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных п.
12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
принимается с учетом мнения совета родителей, профсоюзного комитета
образовательной организации.13
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка14.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением им условий коллективного договора, в том числе
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками,
в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени
и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ,
а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать
устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям,15 включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
15
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от
7 апреля 2014 г. № 276.
13
14
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством,16 за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов профсоюза)
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в случае, письменного
личного обращения работника (члена профсоюза).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.1.1. Фактический объём учебной нагрузки на новый учебный год
педагогов, помимо основной работы (далее педагог), устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск, с тем, чтобы педагог знал, с какой учебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения
педагога в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении педагогам, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объема учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется ее объем.
Изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогов
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.17
3.1.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
16
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
17
— уменьшения количества часов по программам, сокращения количества
групп;
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, связанных с изменением организационных или технологических
условий труда18 (сокращением количества обучающихся,
групп), когда
определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой
учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем педагогам, учебная
нагрузка которых установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если педагоги, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя руководителя,
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа
18
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
первичной профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю
образовательной организации - учредитель. Объем учебной нагрузки указанных
работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.19
Режим рабочего времени работников в течение недели (пятидневная) с
двумя выходными днями в неделю, а также распределение учебной нагрузки
учителей в течение недели, устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.6. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.7. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные
размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников, но
не менее чем в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.
19
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.
3.1.9. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи может не устанавливаться, а возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.1.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 (56 для педагогов,
работающих в группах компенсирующей направленности) календарных дня с
сохранением места работы и среднего заработка. Остальным работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определенных ст. 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
3.1.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 42 (56 для педагогов,
работающих в группах компенсирующего вида) календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении;20
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.21
3.1.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
по его письменному заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск
с сохранением заработной платы для следующих категорий работников:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования–1 календарный день;
- рождения ребёнка – до 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников до 3 календарных дней;
- бракосочетания работника – до 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 3 календарных дней;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 2 календарных дня;
3.1.14. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
не менее 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – 5 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним лицам)
– не менее 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – не менее
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – не менее 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – не менее 60 календарных дней в году.
Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
20
21
3.1.15. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются в следующем порядке:
а)
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается образовательной организацией в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в
образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда
педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и
получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает руководству
образовательного учреждения не менее чем за 30 календарных дней до начала
отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату
окончания требуемого отпуска.
Руководитель образовательного учреждения обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение
5 рабочих дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации оформляется
приказом органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя образовательного учреждения.
д) На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
руководитель образовательной организации вправе принять на его место другого
специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие
обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более одного педагогического работника образовательной
организации. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение
может определить иной количественный состав.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем
образовательного учреждения не позднее, чем за 15 календарных дней до его
начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и
прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае
определяется письменным соглашением работника с руководством
образовательной организации. При желании прервать длительный отпуск
работник заявлением предупреждает руководителя образовательной организации
не менее, чем за 30 календарных дней.
В случае замещения его должности другим работником, нанятым по
срочному трудовому договору, вопрос о прекращении длительного отпуска
работника решается при согласии временного работника на досрочное
расторжение срочного трудового договора, если продолжительность срочного
трудового договора не конкретизирована во времени.
к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком временной нетрудоспособности,
или по согласованию с руководством образовательной организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
л) Длительный отпуск предоставляется:
- без сохранения заработной платы;
м) Работодатель в лице руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом вправе при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому
работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном
отпуске:
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность);
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что
за это время не уменьшилось количество групп;
- во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением полной ликвидации образовательной
организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ .
3.2.3. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 20 числа текущего
месяца и 5 числа следующего месяца за предыдущий месяц. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При
переходе
образовательной
организации
на
электронный
документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные листки
в электронном виде можно направлять работникам по электронной почте. По
письменной просьбе работника работодатель обязан выдать ему расчетный
листок в письменной форме даже в том случае, если в организации установлен
электронный документооборот.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников МБДОУ №45 г.Шахты.
Заработная плата работников включает: вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы (тарифная ставка, оклад), а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома22;
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О порядке
присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842.
22
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.6. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.7. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда.23
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.9. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 81% средств фонда заработной платы24:
4.9.1. На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить 6% из общего объёма средств,
предназначенных в образовательной организации на выплаты стимулирующего
характера.
4.9.2. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
определить 13% из общего объёма средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.11. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного воспитанника, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации
образовательной деятельности25.
4.12. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда работников.
Порядок, предусмотренный п. 4.11 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.
25
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи""
23
24
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).26
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет
- не менее чем на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости не
менее чем за один год;
- по окончании длительной болезни не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на
не менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший
год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях профсоюзного комитета организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на
санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой
не установлена квалификационная категория.
26
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключенным учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.5. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка.27
5.2.6. Предоставлять работникам право на прохождение диспансеризации в
порядке ст. 185.1 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов,28 в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
28
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
27
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения воспитанников в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда29 с определением мероприятий
по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; 30 по
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
29
30
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в МБДОУ №45 г.Шахты, состоянием условий
и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора,
соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в МБДОУ №45 г.Шахты по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации,31 осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.4. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм
31
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации32 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
МБДОУ №45 г.Шахты.33
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников МБДОУ №45 г.Шахты.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (статья
214, 221 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
(СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств.
6.2.9. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с медицинскими
рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день
для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.10. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
договору.
32
33
6.2.11. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда инструктора по физической культуре:
- обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о
группе здоровья воспитанников по итогам профилактических медицинских
осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.12. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.13. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством
порядке, а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере оклада,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.2.14. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
МБДОУ №45 г.Шахты о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, площадок и других объектов к началу
учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельности
по
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в МБДОУ №45 г.Шахты (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а
также меры поощрения;
7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на повышение профессионального образования по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.34
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
повышение профессионального образования за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
повышению
профессионального образования работников путем заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки повышения профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований
федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
34
Подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. ст. 196 и 197 ТК РФ.
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника.35
8.1.5. Работник вправе отказаться от повышения профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на повышение профессионального
образования с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.36
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель:
9.1.1.Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
36
В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых возможностей
может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
35
выполнения общественно значимой работы средства связи (телефон, интернет),
компьютерную технику, а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании МБДОУ №45
г.Шахты.
9.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
9.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
9.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию.
9.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления МБДОУ №45 г.Шахты
(попечительский, педагогический совет и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом.
9.1.8. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и ее выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счет
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации,37 в пределах фонда оплаты труда.
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его заместитель
и члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от основной
работы не могут быть без предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии МБДОУ №45 г.Шахты,
комиссий по определению учебной нагрузки педагогических работников,
распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к
компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе ее выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
- представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам МБДОУ №45 г.Шахты;
- принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
37
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением
об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда. Но целесообразнее этот вопрос урегулировать в данном
пункте.
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании МБДОУ №45
г.Шахты и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке п. 1.8. настоящего
коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год. Это не
исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением
коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам МБДОУ №45 г.Шахты.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.38
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды ответственности,
установленные законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
38
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации
согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте МБДОУ №45 г.Шахты в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 11.04.2024 и
действует по 10.04.2027 включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка работников
МБДОУ №45 г.Шахты;
приложение № 2 Положение об оплате труда работников МБДОУ №45
г.Шахты с приложениями;
приложение № 3 Положение о доплатах и надбавках, других видов
материального поощрения и стимулирования сотрудников МБДОУ №45
г.Шахты;
приложение № 4 Положение о порядке распределения стимулирующей
части фонда надбавок и доплат за эффективность деятельности педагогических
работников МБДОУ №45 г.Шахты;
приложение № 5 Соглашение по охране труда между администрацией и
профсоюзным комитетом МБДОУ №45 г.Шахты;
От работодателя:
Заведующий
МБДОУ №45 г.Шахты
_________________И.Н.Ломеко
М.П.
« __ » ____________ 20__ г.
От работников:
Председатель ПК
МБДОУ №45 г.Шахты
___________Е.В.Специальная
« __ » ______________ 20__ г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация города Шахты Ростовской области
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
г. Шахты Ростовской области «Детский сад №45»
346500 Ростовская область, г. Шахты, пер. 1-й Милиционный, 69 E-mail: dou45@shakhty-edu.ru тел. 22-75-20
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МБДОУ № 45 г.Шахты
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ № 45 г.Шахты
_____________ /___________________/
подпись
Протокол № 2 от 10.03.2023.
расшифровка подписи
Приказ № 47 от 10.03.2023.
Председатель __________ /______________/
подпись
расшифровка подписи
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
г.Шахты Ростовской области
«Детский сад № 45»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.Шахты
Ростовской области «Детский сад № 45» ( далее ДОУ), разработаны в соответствии с:
• Трудовым Кодексом РФ,
• Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя
в исключительных случаях»,
• Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации" с изменениями на 14 июля 2022 года,
• Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…»,
• Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022
года №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование»,
• Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля
2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно-правовыми актами,
• Гражданским кодексом Российской Федерации,
• Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников МБДОУ №45 г.Шахты
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
статьи 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года,
вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению
которой
в
соответствии
с
Трудовым Кодексом,
иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года)
предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских
осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных
путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением
случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен
для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий
дошкольным
образовательным
учреждением
обязан
выдать
ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным
образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ
хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из^
• заверенной копии приказа о приеме на работу,
• копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
• медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность,
• документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
• аттестационного листа (для педагогических работников).
• Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти Ростовской области, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с
охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления
работником
заведующему
дошкольным
образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
•
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы
Российской
Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается
на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных
на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего
работника
по
указанной
должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала
указанного
периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой
стаж
работника,
а
также
в
стаж
работы
по
специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части
первой
ст.
81
ТК
РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
•
•
•
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять
контроль
над
качеством
воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников
от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения
формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
•
режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
•
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
• для воспитателей групп компенсирующей направленности, определяется из расчета 25
часов в неделю;
• для воспитателей групп общеразвивающей и комбинированной
направленности,
определяется из расчета 36 часов в неделю;
• для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда, - 20 часов в неделю;
• для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, заместители заведующего по ВМР, завхоз, главный бухгалтер.
6.5. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается заведующим дошкольным образовательным
учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня, педагогическим работникам, работающим в группах
компенсирующей направленности 56 дней, с учетом педагогической нагрузки. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом
мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом
Департамента образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному
учреждению.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен
и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, 5 и 20
числа каждого месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат», «Положением о
премиальных выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК
РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной
организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
смотри https://ohrana-tryda.com/node/214 2
правила разработаны по http://ohrana-tryda.com/node/2159
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
•
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
•
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
•
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
смотри положения для ДОУ http://ohrana-tryda.com/node/2142
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от 10.03.2023г.
Принято на общем собрании
трудового коллектива МБДОУ № 45 г.Шахты
протокол № 5 от 28.12.2021
Согласовано.
Председатель ПК МБДОУ № 45 г.Шахты
__________________ Е.В. Специальная
28.12.2021г.
Утверждаю.
Заведующий МБДОУ № 45 г. Шахты
__________________ И.Н.Ломеко
Приказ от 28.12.2021 №130
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
г. Шахты Ростовской области «Детский сад № 45»
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области
«Детский сад № 45» (далее – Положение) определяет порядок формирования
системы оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области «Детский сад № 45»
(далее – МБДОУ № 45 г.Шахты), осуществляющего основную деятельность по
виду
экономической
деятельности
«Образование»
Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности.
1.2.Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением,
с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008
№91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.5.Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6.Заработная плата работников МБДОУ № 45 г.Шахты (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками
используется
примерная форма трудового договора с работником муниципального
учреждения, приведенную в приложении №3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р.
1.8.Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств областного и местного бюджета.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается МБДОУ № 45 г.Шахты самостоятельно с учетом
общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных
настоящим Положением.
1.9.Формирование фонда оплаты труда осуществляется распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р в пределах
выделенных средств областного и местного бюджетов, и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда МБДОУ № 45 г.Шахты за
счет средств областного бюджета определяется министерством.
2.Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 №91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
2.2.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3.Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников МБДОУ № 45 г.Шахты устанавливаются на основе
профессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ),
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала МБДОУ № 45 г.Шахты
приведены в таблице №1.
Таблица №1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационный уровень
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень
младший воспитатель
8372
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
ПКГ должностей педагогических работников МБДОУ № 45 г.Шахты приведены
в таблице №2.
Таблица №2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа
ПКГ должностей педагогических
работников
1-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
Квалификационный уровень
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
в образовательных учреждениях
воспитатель; педагог-психолог
в образовательных учреждениях
учитель-логопед
Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
12 041
13 242
13 893
Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице №3.
Таблица №3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная группа
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
5071
Квалификационный уровень
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»
2
1-й квалификационный уровень:
делопроизводитель;
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»
2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством;
5862
2.3.4.Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице №4.
Таблица №4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»: дворник;
кастелянша; сторож
(вахтер); уборщик
служебных помещений;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий.
Квалификационный уровень
2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
2-й квалификационный разряд
3-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
Минимальная ставка
заработной платы
(рублей)
3
4169
4411
4669
3.Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам могут
компенсационного характера:
устанавливаться
следующие
виды
выплат
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего положения.
3.2.Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой
в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Заведующим МБДОУ № 45 г.Шахты проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2.В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4.В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей №5.
Таблица №5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в, дошкольных образовательных учреждениях,
имеющих группы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические группы:
Размер доплаты
(процентов)
3
руководитель учреждения, заместители руководителя
До 10
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких группах, пунктах)
5-15
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа
с такими обучающимися (в таких группах, пунктах)
До 20
Примечание к таблице №5.
1.Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в
процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в
особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2.Перечень должностей (профессий) работников, по которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением и
фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в
особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в
соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.6.При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей №6.
Таблица №6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
2. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
Размер доплаты
(процентов)
3
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
до 20
иным работникам
Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
до 25
до 15
до 10
3.
4.
до 15
до 10
Примечание к таблице №6.
1.Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности, которые устанавливаются от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по
каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2.Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
Положением. При этом размеры доплат, устанавливаются дифференцированно
исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
3.4. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4.Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1.Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определены Положением о порядке распределения
стимулирующей части фонда надбавок и доплат за эффективность деятельности
педагогических работников МБДОУ № 45 г.Шахты.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4.Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю МБДОУ № 45 г.Шахты – Департаментом образования
г.Шахты, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам МБДОУ № 45 г.Шахты – руководителем МБДОУ № 45
г.Шахты в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным
актом.
Заместителям руководителя МБДОУ № 45 г.Шахты, главному бухгалтеру
надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем
МБДОУ № 45 г.Шахты в соответствии с локальным нормативным актом, но не
более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю МБДОУ № 45 г.Шахты, в том числе в связи
со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за
качество выполняемых работ заместителям руководителя МБДОУ № 45
г.Шахты, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на
финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый
год и на плановый период.
4.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в муниципальных учреждениях, органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей №7.
Таблица №7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Размер надбавки
(процентов)
3
10
15
20
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.6.Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются МБДОУ № 45 г.Шахты и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4.6.1.При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.6.2.Премирование руководителя МБДОУ № 45 г.Шахты производится в
порядке, утвержденном Департаментом образования г.Шахты, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя МБДОУ № 45
г.Шахты.
4.7.С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала МБДОУ №
45 г.Шахты, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8.Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей №8.
Таблица №8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
Размер надбавки
(процентов)
3
1
2
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
3
25
15
10
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за
наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.10.В целях привлечения и укрепления кадрового состава МБДОУ № 45
г.Шахты молодым специалистам из числа педагогических работников (далее –
молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления
надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования и допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового
договора по
основной работе
по
должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №678 «Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до
наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки
за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных
должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при
наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.11.При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.12.При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5.Условия оплаты труда руководителя МБДОУ № 45 г.Шахты,
его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1.Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера
МБДОУ № 45 г.Шахты состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Установление должностных окладов руководителю МБДОУ № 45
г.Шахты, заместителям руководителей и главному бухгалтеру.
5.2.1.Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2.Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице №9.
Таблица №9
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей
Минимальный должностной
оклад (рублей)
24 084
21 899
19 908
Примечание к таблице №9.
Отнесение МБДОУ № 45 г.Шахты к группе по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям Департаментом
образования г.Шахты.
5.2.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
5.3.С учетом условий труда заместителям руководителя и главному
бухгалтеру МБДОУ № 45 г.Шахты могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения, в порядке, определенном локальным актом.
5.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МБДОУ № 45
г.Шахты могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном
локальным актом.
5.5.Руководитель учреждения, заместитель руководителя по ВМР наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую работу
(при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителя руководителя за
осуществление педагогической работы устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда
педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется департаментом,
заместителем руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения №2 к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России №1601).
5.6.В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной
заработной платы работников списочного состава учреждения определяется
путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя,
заместителя
руководителя,
главного
бухгалтера
на
среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1.Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице №10.
Таблица №10
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200
Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0
5.6.2.Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3.По решению Департамента образования г.Шахты руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 –
для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4.Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5.Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6.Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России №1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.2.Определение
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России №1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России №1601.
6.3.В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 №536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5.В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6.Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
6.7.Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.7.1.Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения №1 к приказу Минобрнауки России
№1601определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.2.Месячная заработная плата, определенная в соответствии с
подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
Департаментом образования .
6.8.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.8.1.Почасовая оплата труда педагогических работников МБДОУ № 45
г.Шахты применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в МБДОУ № 45
г.Шахты, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
6.8.2.При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3.Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.9.При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда МБДОУ № 45 г.Шахты,
сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40
процентов, если иное не установлено министерством.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом МБДОУ № 45 г.Шахты.
7.2.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Департаментом образования в соответствии с
утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем МБДОУ № 45 г.Шахты в
соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя,
не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной
помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на
основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства
в объеме, определяемом учреждением.
Приложение №2
к приказу от 28.12.2021 № 130
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
МБДОУ № 45 г.Шахты
1. заведующий;
2. заместитель заведующего по ВМР;
3. заместитель заведующего по ХР;
4. главный бухгалтер;
Приложение №1 к приказу
от 14.10.2022г. №129
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной
организации МБДОУ №45
_________Е.В.Специальная
14.10.2022г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ №45 г.Шахты
_________________ И.Н.Ломеко
ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения г.Шахты Ростовская область «Детский сад №45»
1. Таблицы № 1-4 раздела 2 и таблицу №9 , раздела 5 приложения №1 изложить
в новой редакции:
Таблица
№1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
Наименование должности
1
2
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
3
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала второго
уровня
1-й квалификационный уровень
младший воспитатель
8707,00
Таблица №2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по должностям педагогических
работников
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная группа
размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1
ПКГ должностей педагогических
работников
1-й квалификационный уровень
2
3
инструктор по физической культуре;
12523
музыкальный руководитель;
в образовательных учреждениях
воспитатель; педагог-психолог;
учитель-логопед
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
13772
14449
Таблица
№3
Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационный уровень
1
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
2
ПКГ «Общеотраслевые
3
1-й квалификационный уровень
должности служащих первого
уровня"
делопроизводитель;
5274
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством
ПКГ «Общеотраслевые
2
должности служащих второго
уровня"
6097,00
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная
группа
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»:
дворник; сторож
уборщик служебных помещений;
кастелянша, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
Квалификационный уровень
Минимальный
размер ставки
заработной платы
(рублей)
1-й квалификационный
уровень:
1-й квалификационный разряд
4336
2-й квалификационный разряд
4588
Таблица №9
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Должностной оклад
по оплате труда руководителей
(рублей)
1
2
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
22775
Приложение №1 к приказу
от 23.10.2023. №_126_
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной
организации МБДОУ №45
_________Е.В.Специальная
23.10.2023.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ №45 г.Шахты
_________________ И.Н.Ломеко
ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения г.Шахты Ростовская область «Детский сад №45»
1. Таблицы № 1-4 раздела 2 и таблицу №9 , раздела 5 приложения №1 изложить
в новой редакции:
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
Наименование должности
1
2
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
3
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала второго
уровня
1-й квалификационный уровень
младший воспитатель
9186,0
Таблица №2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по должностям педагогических
работников
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная группа
размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1
ПКГ должностей педагогических
работников
1-й квалификационный уровень
2
3
инструктор по физической культуре;
13212,00
музыкальный руководитель;
в образовательных учреждениях
воспитатель; педагог-психолог;
учитель-логопед
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
14530,00
15244,00
Таблица №3
Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационный уровень
1
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
2
ПКГ «Общеотраслевые
3
1-й квалификационный уровень
должности служащих первого
уровня"
делопроизводитель;
5565,00
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством
ПКГ «Общеотраслевые
2
должности служащих второго
уровня"
6433,00
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная
группа
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»:
дворник; сторож
уборщик служебных помещений;
кастелянша, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
Квалификационный уровень
Минимальный
размер ставки
заработной платы
(рублей)
1-й квалификационный
уровень:
1-й квалификационный разряд
4575,00
2-й квалификационный разряд
4841,00
Таблица №9
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Должностной оклад
по оплате труда руководителей
(рублей)
1
2
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
24028,00
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация города Шахты Ростовской области
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
г. Шахты Ростовской области «Детский сад №45»
346500 Ростовская область, г. Шахты, пер. 1-й Милиционный, 69 E-mail: 45mdou@mal.ru
тел. 22-75-20
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ №45 г.Шахты
___________ / Специальная Е.В./
подпись
«_10__»_01____ 2022_ г.
УТВЕРЖДАЮ
заведующий МБДОУ № 45
___________ / Ломеко И.Н./
подпись
приказ от 10.01.2022 № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
о доплатах и надбавках, других видах материального поощрения и стимулирования
сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
г.Шахты Ростовской области «Детский сад №45»
Принято общим собранием
трудового коллектива МБДОУ № 45 г.Шахты
«___28___»___12___ 2021г.
Настоящее Положение о доплатах и надбавках, других видах материального поощрения
и стимулирования сотрудников учреждения (далее - Положение) в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении г.Шахты Ростовской области «Детский
сад №45» (далее - МБДОУ) разрабатывается с целью:
- повышения материальной заинтересованности трудового коллектива в целом и
отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства
сотрудников;
- усиления социальной защиты и материальной поддержки сотрудников МБДОУ.
1.2. Положение разрабатывается в соответствии с:
− Трудовым кодексом Российской Федерации;
− Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №
273-ФЗ;
− Устава МБДОУ №45 г.Шахты;
− Постановлением Администрации города Шахты от 17.12.2021 № 4044 «Об оплате
труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Шахты,
подведомственных Департаменту образования города Шахты»
- Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области «Детский сад №45»,
утвержденного приказом от 28.12.2021г № 130.
1.3. Положение разрабатывается администрацией МБДОУ и согласовывается с
председателем ПК МБДОУ № 45 г.Шахты, обсуждается и принимается на собрании
трудового коллектива и утверждается руководителем.
2. Источники формирования поощрительного фонда.
2.1. Финансирование доплат и надбавок работникам МБДОУ производятся из фонда
компенсационных и стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных
ассигнований.
2.2. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся
экономии фонда оплаты труда, в т.ч. за счет экономии фонда компенсационных выплат,
тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных
на оплату труда.
3. Порядок материального поощрения и стимулирования.
3.1. Срок действия Положения - с 10.01.2022г г. и действуют до изменения условий.
3.2. Положение распространяется на педагогический, административный, учебновспомогательный, обслуживающий персонал МБДОУ.
3.3. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается
приказом ДО г.Шахты.
3.4. Целью установления доплат и надбавок является повышение эффективного
развития деятельности, усиления ответственности работников, их творческой активности и
повышения качества образовательного процесса.
3.5. Положение может быть изменено или отменено при недостаточном количестве или
полном отсутствии средств фонда компенсационных и стимулирующих выплат МБДОУ.
3.6. Все виды доплат, выплат и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам)
производятся по приказу руководителя. Они могут уменьшаться или отменяться полностью
при нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей,
инструкций по охране жизни и здоровья детей.
3.7. Выплатами стимулирующего характера являются:
1). Надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
2). Надбавки за выслугу лет;
3). Надбавки за качество выполняемых работ
4). Премиальные выплаты по итогам работы.
5). Иные выплаты стимулирующего характера.
3.8. Конкретные размеры доплат, выплат, надбавок по видам и критериям
устанавливаются руководителем ежемесячно, ежеквартально, 1 раз в год.
3.9. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном соотношении
к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а так же в конкретной денежной
сумме.
4. Показатели, влияющие на уменьшение премий и ее лишений. Размеры премии могут
быть уменьшены по причине:
− нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
− нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
− нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
− нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
− нарушение работником педагогической этики;
− обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество учебновоспитательной работы) и персонала (за грубое, невнимательное отношение к детям);
− детского травматизма по вине работника;
− халатности к сохранности материально-технической базы;
− отсутствие результатов работы с семьями;
− высокой заболеваемости детей;
− некачественное приготовление пищи, несвоевременное обеспечение смены белья;
− несвоевременное обеспечение продуктами.
Все случаи непремирования рассматриваются руководителем и советом трудового
коллектива в индивидуальном порядке в каждом случае. Вознаграждение за общие результаты
работы по итогам года выплачиваются всему списочному составу, проработавшему полный
календарный год, по усмотрению и приказу руководителя. Временным работникам и
совместителям вознаграждения по итогам года не выплачиваются. Устанавливаются по
МБДОУ следующие доплаты стимулирующего и компенсирующего характера:
5. Порядок и критерии выплат компенсационного характера:
5.1. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормы
работы.
Доплаты
За работу в ночное
время (в период с 22
часов до 6 часов утра)
За работу в выходные
и праздничные дни
За работу за пределами
нормальной
продолжительности
рабочего времени
Размер
Должность
Не менее 35 % к
сторож
должностному окладу
(тарифной ставке)
100%
сторож
Предусмотренные
законодательством
Работники
детского сада
Подтверждающий
документ
Приказ
Приказ
Приказ
6. Порядок и критерии премирования, установлении надбавок за качество
выполняемых работ.
6.1. Показателями премирования по итогам работы являются положительные результаты
работы за отдельно взятый период (за месяц, квартал, год), к ним относятся:
6.1.1. Показатели премирования педагогического персонала
- Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МБДОУ №45
г.Шахты у родителей, общественности, педагогического сообщества ;
- Высокий уровень исполнительской дисциплины, компетенции педагогического работника;
- Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда, привлечение родительской общественности к образовательной деятельности в группе и
ДОУ в целом;
- Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий всех уровней (муниципальный,
региональный, областной и пр.)
6.1.2. Показатели премирования учебно-вспомогательного, обслуживающего
персонала
- Обеспечение качественного санитарно-гигиенического состояния помещений
МБДОУ в соответствии с нормами СанПиНа;
- Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- Качественная работа по обеспечению охраны образовательного учреждения (отсутствие
случаев проникновения посторонних лиц в помещения ОУ в период работы);
- Поддержание территории МБДОУ в эстетическом виде;
- Качественное проведение ремонтных работ;
- Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- Соблюдение исполнительской дисциплины;
- Обеспечение сохранности муниципального имущества и т.д.
6.1.3. Показатели премирования административного персонала
Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса в соответствии с
ФГОС;
Организация и проведение мероприятий (с размещением информации в СМИ)
повышающих имидж МБДОУ у родителей и общественности;
- Инициатива, творчество во внедрении и применении в работе МБДОУ инновационных
технологий;
- Участие в разработке локальных актов, особо важных работ и мероприятий;
- Отсутствие предписаний по проверкам организации воспитательно-образовательного
процесса в МБДОУ;
- Отсутствие грубых нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
- Своевременное предотвращение аварийных ситуаций;
- Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана;
- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
7. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
Критерии эффективности работы заместителя заведующего по воспитательной и
методической работе
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
%
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ, совершенствование
форм и методов воспитания и обучения
до 30
2
Качественное
выполнение
её
до 5
3
Качественное, своевременное выполнение текущего и перспективного
планирования образовательного учреждения
до 5
4
Высокая координация работы воспитателей, других педагогических
работников по выполнению рабочих программ, планов, качественная
разработка и исполнение необходимой методической документации
до 25
5
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного
процесса. Высокие показатели работы методических объединений ДОУ,
участие в муниципальных, республиканских, региональных и российских
мероприятиях
до 25
6
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в
управлении учреждением (педагогический совет, родительские собрания,
попечительский совет, общее собрание и т.д.)
до 5
7
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
ДОУ у воспитанников, родителей, общественности. Уровень готовности
выпускников ДОУ к обучению в школе
до 5
8
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
учреждений, положительная динамика
до 25
9
Высокий уровень организации Повышения квалификации педагогических
кадров
до 5
10
Организация работы методического кабинета - как научно-методического
центра ДОУ
до 25
11
Информатизация образовательного процесса ДОУ
до 25
12
Наличие в образовательном процессе современных
до 5
написание
образовательной
программы
МБДОУ
и
педагогических технологий, в т.ч. здоровьесберегающих
13
Наличие системы мониторинга в ДОУ:
- динамика развития детей
до 5
- динамика профессионального роста педагогических кадров
14
Организация работы Сайта ДОУ, своевременное обновление информации
до 5
15
Своевременность и качество оформления отчетов
до 5
Максимальное количество
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя
заведующего по хозяйственной работе
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
Своевременность и качество оформления документации,
своевременность предоставления отчетности и ответов на запросы
%
До 20
2
Высокий уровень исполнительской дисциплины
до 10
3
Отсутствие замечаний со стороны Роспотребнадзора, Ростехнадзора,
Госпожнадзора, обеспечение выполнение требований
электробезопасности, пожарной безопасности, охраны труда
до 10
4
Отсутствие объективных жалоб на работу зам. зав по ХР в части
организации охраны жизни и здоровья детей, сотрудников
до 20
5
Своевременное выполнение предписаний контролирующих органов
до 10
6
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ,
обеспечение своевременного контроля над выполнением текущего
ремонта
до 10
7
Организация и проведение работы по подготовке учреждения к
учебному году, зимнему сезону
До 15
8
Своевременное проведение инструктажей по охране и безопасности
труда и должностным обязанностям
До 20
9
Выполнение сроков размещения плана-графика по закупкам на сайте
www. zakupki.ru
До 15
10
Работа с государственными порталами
До 40
11
Соблюдение мер по энергоэффективности Учреждения
До 20
12
Ведение военно-учетной работы и бронирования граждан, пребывающих
в запасе
До 10
Максимальное количество
До 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного
бухгалтера
№
Критерии оценки деятельности
%
п/п
1
Отсутствие грубых замечаний со стороны контролирующих органов
до 30
2
Своевременное размещение и обновление информации на
официальном сайте www.bus.gov.ru
до 20
3
Обеспечение целевого использования бюджетных средств
до 20
4
Привлечение дополнительных источников финансирования (платные
услуги, гранты и т.д.)
до 20
5
Отсутствие задолженности по родительской оплате
до 25
6
Высокий уровень исполнительской дисциплины в бухгалтерии
до 10
7
Использование информационных технологий в ведении учета и
создании базы данных сетевых и финансовых показателей ( 1:С
Предприятие, АЦК планирование, АЦК финансы, VipNet, СБИС)
до 15
8
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
До 20
9
Своевременность предоставления отчётности в вышестоящие
инстанции, ИФНС и внебюджетные фонды, а также и ответов на
письменные запросы
До 25
10
Своевременная организация работ по исполнению ПФХД
до 25
Максимальное количество
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности делопроизводителя
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
%
Ведение и систематизация архива МБДОУ
до 20
2
Хранение и ведение трудовых книжек сотрудников
до 20
3
Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ,
не входящих в круг должностных обязанностей
до 30
4
Ведение и оформление личных дел работников
до 20
5
Своевременное составление графиков выходов сотрудников учреждения
до 20
6
Качественное ведение приказов по комплектованию МБДОУ
до 20
7
Своевременное и качественное оформление документации по
зачислению воспитанников МБДОУ
до 20
8
Своевременная сдача отчетов в Департамент образования г.Шахты по
оплаченной родительской платы для получения компенсации
родителями
до 30
9
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
Максимальное количество
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младшего
воспитателя.
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Критерии оценки деятельности
%
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников
Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению
здоровья воспитанников
Организация питания воспитанников (соблюдение режима питания,
выдачи норм питания, культурно-гигиенические условия при
организации питания)
Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное
отношение к сохранности имущества, посуды и уборочного инвентаря в
соответствии с требованиями СанПин.
Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время
проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении
оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к
занятиям
Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников
до 20
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
самоуправления
Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы,
развлечения, праздники и т.д.)
Максимальное количество
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 20
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
сторожа
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
%
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
2
Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства
до 20
3
Своевременное реагирование на возникающие ЧС. Соблюдение правил
пожарной безопасности
до 20
4
Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на
территории и в помещении д/сво время дежурства
до 20
5
Высокий уровень исполнительской дисциплины
до 20
6
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
до 20
7
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
(выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в
проведение ремонтных работ и т.д.)
до 30
8
Увеличение объёма выполняемой работы (уборка коридоров и
лестничных клеток, расчистка крылец от снега, подготовка учреждения
к новому учебному году и т.д.)
до 30
9
Своевременное и качественное заполнение журналов обхода
территории
Максимальное количество
до 20
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
%
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
2
Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории
до 20
3
Своевременная уборка эвакуационных лестниц, канализационных
колодцев
до 20
4
Качественное содержание цветников, ведение работы по
облагораживанию и озеленению территории
до 20
5
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей
до 20
6
Участие в мелком ремонте помещений
до 20
7
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
до 20
8
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
до 20
9
Увеличение объёма выполняемой работы (большой объём снега и
листьев, замена отсутствующего работника)
до 20
10
Высокий уровень исполнительской дисциплины
до 20
Максимальное количество
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности машиниста по
стирке и ремонту спецодежды (белья)
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
%
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
2
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии, качественный
ремонт белья
до 20
3
Качественная стирка белья
до 20
4
Соблюдение режима выдачи смены белья. Своевременная проверка и
выдача сотрудникам спецодежды, белья
до 20
5
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок
до 20
6
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
до 20
7
Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие жалоб
до 20
8
Соблюдение правил пользования техническим оборудованием,
инвентарем, в соответствии с маркировкой
до 20
9
Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН
до 20
качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН;
10
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
самоуправления
до 20
Максимальное количество
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности кастелянши
№
п/п
Критерии оценки деятельности
%
1
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
2
Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии, своевременный
и качественный ремонт белья
до 20
3
Качественная стирка белья
до 20
4
Соблюдение режима выдачи смены белья. Своевременная проверка и
выдача сотрудникам спецодежды, белья
до 20
5
Своевременное и качественное проведение генеральных уборок
до 20
6
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
до 20
7
Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие жалоб
до 20
8
Соблюдение правил пользования техническим оборудованием,
инвентарем, в соответствии с маркировкой
до 20
9
Содержание прачечной в соответствии с требованиями СанПиН
до 20
качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН;
10
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие
в работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории,
личное участие в проведение ремонтных работ, стирка мягких игрушек,
костюмов для сюжетно-ролевых игр, бахил и т.д.)
до 20
Максимальное количество
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по
комплексному обслуживанию и ремонту здания
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
%
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
2
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы коммунальных
систем учреждения
до 20
3
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
до 20
4
Строгое соблюдение инструкций по охране труда
до 20
5
Увеличение объёма выполняемой работы
до 20
6
Отсутствие жалоб проверяющих из различных инстанций, обеспечение до 20
антитеррористических мероприятий
7
Сохранность оборудования и инвентаря на игровых площадках, теневых до 20
навесов, зданий, имущества учреждения
8
Посезонная очистка двора от листьев и снега в случае необходимости
9
Участие в ремонтных работах в помещениях и благоустройстве до 20
территории
10
Качественный и своевременный ремонт вышедшего из строя инвентаря, до 20
оборудования
Максимальное количество
до 20
до 200
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
уборщика служебных помещений
№
п/п
1
Критерии оценки деятельности
%
Работа без периодов временной нетрудоспособности
до 20
2
Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие жалоб
до 20
3
Качество ежедневной уборки помещений
до 20
4
Качество генеральной уборки помещения
до 20
5
Качественное выполнение разовых поручений заместителя заведующего
по хозяйственной работе
до 20
6
Ответственное отношение к имуществу и оборудованию, размещённому
на закреплённой территории
до 20
7
Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов на
действия (бездействия) уборщика служебных помещений
до 20
8
Ведение общественной работы. Участие в работе органов
самоуправления
до 20
9
Увеличение объёма выполняемой работы
до 20
10
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие
в работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории,
личное участие в проведение ремонтных работ, стирка мягких игрушек,
костюмов для сюжетно-ролевых игр, бахил и т.д.)
до 20
Максимальное количество
до 200
Конкретный размер премии, надбавок может устанавливаться как в процентном отношении к
должностному окладу, так и в абсолютном значении.
Приложение № 1 к приказу №34 от 26.03.2021
ПРИНЯТО:
на заседании Педагогического Совета
МБДОУ №45 г. Шахты
Протокол №_6 от26.03.2021г
_________________
Специальная Е.В.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ №45г. Шахты
____________ /Ломеко И.Н,./
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда надбавок и доплат
за эффективность деятельности педагогических работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области
«Детский сал № 45»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда надбавок и
доплат за эффективность деятельности педагогических работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Шахты Ростовской области
«Детский сад №45» разработано на основании ст.57, 129, 135, 144, 145, 191
Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2021 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 года (протокол №13), приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года №818, постановления Правительства Ростовской
области от 6 октября 2020 №46 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных
учреждений
Ростовской
области,
подведомственных
министерству
общего
и
профессионального образования Ростовской области» и в связи с утратившим силу распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р «О программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 гг.», в целях исполнения приказа Департамента образования города Шахты от 18.02.2021 года №78
«Об утверждении порядка распределения стимулирующей части фонда надбавок и доплат за
эффективность деятельности педагогических работников дошкольных образовательных организаций,
подведомственных Департаменту образования г .Шахты».
Положение определяет основания, критерии и порядок оценки эффективности деятельности
педагогического работника МБДОУ №45 г.Шахты и распределения стимулирующей части
надбавок и доплат из фонда оплаты труда педагогических работников.
1.2. Цель оценки эффективности деятельности педагогических работников – обеспечение
зависимости оплаты труда педагогов от результатов работы путём объективного оценивания
результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального
стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда Учреждения.
1.3. Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогических работников
являются:
1.3.1 проведение системной самооценки педагогическим работником собственных
результатов профессиональной деятельности;
1.3.2 обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
1.3.3 усиление материальной заинтересованности педагогических работников в повышении
эффективности образовательной деятельности.
2. Основания и порядок
педагогических работников.
проведения
оценки
эффективности
деятельности
2.1. Стимулирование педагогических работников осуществляется по балльной системе с
учетом утвержденных в локальном акте критериев и показателей. Положение включает
перечень критериев и показателей эффективности образовательной деятельности
педагогических работников Учреждения. Итоговый балл формируется как суммарный балл по
всем критериям.
2.2. Дополнение и изменение критериев и показателей в соответствии с миссией Учреждения
и целями образовательной деятельности, конкретным социальным заказом относится к
компетенции Учреждения.
2.3. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью
образовательной деятельностью, не допускается.
2.4. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится два раза в год по
результатам отчетных периодов (январь – июнь, июль – декабрь).
2.5. Для вновь принятых педагогических работников расчет размера выплат из
стимулирующей части ФОТ производится на основании оценки эффективности деятельности
не менее 3 месяцев непрерывной работы с момента приема на работу.
2.6. Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной
деятельности каждого педагогического работника в рамках контроля внутри Учреждения и
накопления материалов оценки эффективности деятельности педагогического работника в
виде Портфолио.
2.7. Портфолио – способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности
педагогического работника, один из современных инструментов отслеживания его
профессионального роста, предназначенный для систематизации накопленного опыта,
определения направления развития педагога, объективной оценки его компетентности.
Портфолио педагогического работника – совокупность материалов, в которой зафиксированы
его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты
обучения, воспитания и развития его воспитанников, вклад педагога в развитие системы
образования за определенный период времени.
2.8. Портфолио заполняется педагогическим работником самостоятельно в соответствии с
логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе утверждаемых
настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда.
2.9. Для проведения объективной внешней оценки эффективности деятельности
педагогического работника на основе его Портфолио в Учреждении приказом руководителя
создаётся комиссия, состоящая из представителей администрации Учреждения,
педагогических работников, представителя профсоюзного комитета.
2.10. Портфолио эффективности деятельности педагогического работника за отчётный период
хранится в течение следующего отчетного периода, затем возвращается педагогу.
2.11. Результаты экспертной оценки оформляются комиссией в Оценочном листе
эффективности деятельности педагогического работника за отчётный период. Результаты
оформляются в баллах за каждый показатель эффективности.
2.12. Контроль за достоверностью и своевременностью представляемых сведений на уровне
Учреждения осуществляется заместителем заведующего по воспитательной и методической
работе, заведующим Учреждения.
2.13. На основании представленных комиссией оценочных листов комиссия готовит
заключение об эффективности деятельности педагогических работников Учреждения,
содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передаёт его в установленные
сроки руководителю Учреждения для подготовки доклада на Педагогическом совете
Учреждения. Заключение подписывается председателем комиссии и председателем
профсоюзного комитета Учреждения.
2.14. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные
локальным актом Учреждения, предоставляются на рассмотрение комиссии в течение
последней декады месяца, предшествующего отчетному периоду.
3. Показатели, влияющие
или ее лишения.
на
уменьшение
размера
стимулирующей
надбавки
3.1.Выплаты стимулирующей части фонда надбавок и доплат за эффективность деятельности
педагогических работников осуществляются только при наличии бюджетных ассигнований в
финансовом обеспечении для выполнения муниципального задания. Выплаты выплачиваются
только за фактически отработанное время в текущем месяце.
При отсутствии или недостаточности соответствующих бюджетных и (или) внебюджетных
финансовых средств заведующий МБДОУ №45 г. Шахты вправе временно приостановить
осуществление стимулирующих выплат, либо уменьшить их размер пропорционально
наличию бюджетных средств, предусмотренных на данные цели.
3.2. Надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:
3.2.1 нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.2 нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
3.2.3 нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
3.2.4 нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
3.2.5 обоснованные жалобы родителей на педагогического работника (за низкое качество
образовательной работы, недостаточный присмотр и уход), нарушение педагогической
этики;
3.2.6 детский травматизм по вине работника;
3.2.7 за нарушение утвержденного графика работы педагогического работника;
3.2.8 за нарушение режима дня, графика проведения занятий с воспитанниками.
3.3. Уменьшение размера стимулирующей надбавки или ее лишение происходит на
основании:
3.3.1 приказов о взыскании;
3.3.2 результатов анкетирования родителей;
3.3.3 справки представителей администрации Учреждения по итогам должностного
расследования или при проверке по жалобе;
3.3.4 акта о несчастном случае;
3.3.5 справок и приказов по итогам контроля внутри Учреждения и (или) контроля органа
управления образованием и (или) других контролирующих органов;
3.3.6 докладной заместителя заведующего по административно-хозяйственной части о порче
или утере имущества.
3.4. Основанием для лишения стимулирующей надбавки является отсутствие у педагога
Портфолио, результатов его деятельности на момент подведения итогов за отчетный период –
до 25 числа месяца, предшествующего отчетному периоду – до 25 июня, до 25 декабря.
4. Порядок расчета стимулирующих выплат
4.1. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный
период по каждому педагогу.
4.2. Ежемесячный размер стимулирующей части ФОТ педагогов разделить на общую
сумму баллов всех педагогических работников. В результате получается денежный эквивалент
одного балла (в рублях).
4.3. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагога.
В результате получается ежемесячный размер стимулирующих выплат каждому
педагогическому работнику.
4.4. Если часть стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения будет
выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается перераспределение средств
внутри учреждения среди педагогических работников путем пересчета стоимости 1 балла.
СОГЛАСОВАНО.
Председатель ПК МБДОУ №45 г.Шахты
_______________________ Е.В.Специальная
